"Faktor M"  in Industrie 4.0

    Interdisziplinäres Know-how

    Auch bei Industrie 4.0 wird der "Faktor M" zur entscheidenden Größe. Die Qualifikation der Mitarbeiter entwickelt sich zum bestimmenden „kritischen Pfad“. Die zunehmende Komplexität der industriellen Produktion erfordert vom gering Qualifizierten bis hin zum Manager einen umfassenden Einblick in die betrieblichen und überbetrieblichen Strukturen. Durch die Vernetzung von Herstellern, Integratoren, Zulieferern, Betreibern und Kunden unter massivem Einsatz von IT und Big Data entsteht ein neuer, prozess- und unternehmensübergreifender Know-how-Bedarf sowohl in Planung, Produktion und Einkauf.

     

     

     

    Qualifizierte Experten finden

    Spezialisten, die in der Lage sind, Industrie 4.0-Infrastrukturen sicher zu entwickeln, aufzusetzen und zu managen, sind auf dem Arbeitsmarkt derzeit fast nicht zu finden. Die Anforderungen sind vielfältig:

    Sie müssen über IT, IT-Sicherheits-, Ingenieurs- und Managementkenntnisse sowie Soft Skills verfügen, wie sie in dieser Form und Konstellation bislang nocht nicht ausgebildet werden.

      Künftig wird ein Großteil des Fachwissens in Unternehmen verteilt sein und nicht mehr zentral zur Verfügung stehen.

     Eine dezentrale, serviceorientierte Struktur ist nur mit gut geschulten, eigenverantwortlichen Beschäftigten möglich. Diese müssen in der Lage sein, ihre individuellen Aufgaben zu erfüllen, ohne dabei das Gesamtziel des Unternehmens aus den Augen zu lassen. Erforderlich sind in hohem Maße Soft Skills, wie etwas die Fähigkeit zum kooperativen Handeln über Abteilungsgrenzen hinaus, Interdisziplinarität und Arbeiten in interprofessionellen Teams.

     

     

     


    Anforderungs & Kompetenzprofil

    Industrie 4.0 Experten sollten in der Regel über eine übergreifende technische Expertise, aber auch Skills wie etwa unternehmerisches Denken, Eigenverantwortung oder Kommunikations-fähigkeit  verfügen. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung Ihrer spezifischen Anforderungs- und Kompetenzprofilen, um die Stellen adäquat besetzen zu können

    Eignung & Auswahl

    Experten sollten über die erforderlichen Skills verfügen, aber sich auch in die Strukturen, Organisationen und Teams einpassen. Unter anderem mit Hilfe geeigneter Eignungs-diagnostik können wir Ihnen wichtige Unterstützung bei der Auswahl der "richtigen" Mitarbeiter für Industrie 4.0 geben.

     

     

    Training  & Weiterbildung

    Bei Industrie 4.0 wachsen die "Welten" zusammen. Die IT-Welt trifft auf die Produktions- Welt. In speziellen Trainings- und Weiter- bildungen  wird das erforderliche interdiziplinäre  Wissen  rund um die Themen IT, IT-Sicherheit und Produktion In Industrie 4.0  nachhaltig vermittelt.

     

     

     

    Recruiting

    Technische Experten im Umfeld von Industrie 4.0 haben Seltenheitswert. Mit renommierten Partnern unterstützen wir Sie beim gezielten und erfolgreichen Recruiting der gesuchten Experten.

     

     

     

     

     

     


    Partner

    Gerne unterstützen wie Sie in Zusammenarbeit mit bewährten Partnern bei der Erstellung von Anforderungs- und Kompetenzzprofilen,  Eignungsdiagnostik,  Weiterbildung in interdisziplinären Themen (IT/Produktion/Industrial Security) bis hin zum Recruiting.